自由な働き方
正しい報酬
新しいSESの形
単価連動で案件選択なんてもう当たり前
元フリーランスエンジニアが創る
正社員の安心感とフリーランスのような自由と報酬
全て実現してエンジニアとしてステップアップできる会社
about us
自由・成長・報酬
どれも諦めない
高還元SES企業
お客様に価値を提供するのはエンジニアひとりひとりです。
会社としてそんなエンジニア達に何ができるかと考えたとき、できる限りの還元をすることだと考えました。
正社員として会社から手厚いフォローも受けられ、フリーランスのように自由で高い報酬を受け取りながら、しっかり技術を磨いていくことができる。
そんな環境だからこそ、自身の力を最大限発揮し、お客様からの信頼を勝ち取れる。
充実した環境で安心して技術力を磨くことで、
「Wonderwallのエンジニアさんだったら安心だ。」
と思ってもらえるようなエンジニアを育てていく、それがWonderwallです。
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単価連動制
unit price linkage
仕事の選び方は報酬の高さだけではありません。
しかし、納得感のある正当な報酬を得ることは仕事へのモチベーションに
直結します。
弊社は給与を単価に基づく明確な計算式をもとに算出し、その計算式を全て公開しています。
この方式により、社長や上司の主観的な判断による不公平な評価を排除し、エンジニアの皆様の市場価値を正確に給与に反映させています。
案件選択制
case selection system
いくら単価が高くてもやりたくない仕事を会社の指示でやらされるのはモチベーションも下がってしまいます。
そのため弊社ではやりたい仕事と出来る仕事のバランスを考え、現役エンジニアの代表や営業担当としっかり相談しつつ、複数の案件からエンジニアの皆様の今後にとって一番良い選択ができる制度を導入しています。
選択の全てをエンジニアに委ねるのではなく、今後のキャリアを一緒に考え、ベストな選択ができるようサポートいたします。
充実した福利厚生
welfare programme
使われない福利厚生をたくさん導入してもただコストがかさんでしまうため、出来るだけ多くの人が使いやすい福利厚生を厳選して導入しています。
食事補助で日々の家計の足しに、ジム費用補助で身体のコンディションを整え、資格取得補助や書籍購入補助などでスキルアップの支援をするなど。
エンジニアのスキルアップ支援だけでなく、生活の質の向上も考えた制度を取り入れています。
使われない福利厚生をたくさん導入してもただコストがかさんでしまうため、出来るだけ多くの人が使いやすい福利厚生を厳選して導入しています。
食事補助で日々の家計の足しに、ジム費用補助で身体のコンディションを整え、資格取得補助や書籍購入補助などでスキルアップの支援をするなど。
エンジニアのスキルアップ支援だけでなく、生活の質の向上も考えた制度を取り入れています。
member
メンバー
代表取締役 津端康啓
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エンジニアサポート 蛭田千秋
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ビジネスパートナー 高橋秀一
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message
エンジニアの待遇を大幅に改善する
私はこれまで7年以上フリーランスエンジニアとして開発をしてきました。
その中で私より経験年数もスキルも高い会社員エンジニア達が、私よりも良くない待遇で働いているのを見て、何か歪のようなものを感じていました。
私達エンジニアは技術職です、高い技術力を提供するのであれば高い報酬を得られるのが当たり前ではないでしょうか？
弊社ではそんな歪を解消するため、会社員の待遇でフリーランスのような自由と報酬が得られる仕組みを取り入れ、エンジニアがのびのびと仕事をし、成長できる環境を創っています。
エンジニア不足が叫ばれる昨今、これまでのエンジニアの待遇を大幅に改善し、これからのエンジニア不足解消の一助ができればと考えております。
代表取締役社長津端 康啓
business
事業内容
お客様先に弊社のエンジニアを常駐（リモートワーク含む）させていただき、
各種システムやインフラの開発・設計・構築のお手伝いをさせていただくサービスを提供しています。
お客様に価値を提供するのはエンジニアひとりひとり、この価値を最大限発揮できるようフォローするのが会社の責務だと考えています。
エンジニアの満足度が高い弊社には、モチベーション高く、しっかりとした技術力と人間性を備えた優秀なエンジニアが揃っております。
お客様のニーズをしっかりと汲み取り、さまざまな現場に柔軟に対応いたします。
our jobs
職種 / 募集要項
【ITエンジニア/学歴不問/経験1年以上】
年収UP保証/年収150万円UP！？/案件選択100%/フルリモート可/スキルアップ◎
■学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方（１年以上）
※システム・アプリの設計・開発／インフラ設計・構築など
entry
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弊社に興味を持っていただけましたらお気軽にご応募ください！
経歴書などがあれば添付いていただけるとスムーズです。
カジュアル面談も随時受付中！
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単価連動制
Wonderwallでは単価と連動した給与設定で
全てのエンジニアへ公正な報酬をお約束します
1年間の平均単価が70万円のエンジニアAさんの場合
還元率
73%
年間の還元額
6,132,000円
給与シュミレーション
単価
¥700,000
月給
¥350,000
賞与合計
¥901,658
年収
5,101,658円
※交通費15,000円が含まれたシミュレーションとなっています。
※上記の値はシミュレーションとなり、社会保険料などの変動により実際の年収と異なる場合がございます。
※また欠勤控除等が発生しなかった場合を想定して算出しております。
単価連動制度とは？
スキルアップし契約単価が高くなれば給与も高くなる「単価連動制」を設けています。
エンジニアの皆様の年収を年功序列ではなく、単価によって評価することにより、入社年度やご年齢にかかわらず、自身のスキルに見合った収入を得られるというメリットがあります。
Wonderwallで単価連動制度を設けている背景
Wonderwallには【しっかりエンジニアに還元されるSES企業を創る】という明確な想いがあります。
エンジニアが頑張り市場価値が高くなれば、給料も高くなる仕組みになっています。単価は全て公開し、エンジニアのための明確な評価基準を設け、透明性と公平性のある単価連動制度を採用しています。
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還元率
還元率は現在73%となっています。還元率に含まれる内容は【給与 + 交通費 + 会社負担分社会保険料】とシンプルです。
弊社では積極的にエンジニアに利益を還元していく方針ですが、還元しすぎて会社が立ち行かなくなってしまっては元も子もないので、経営状況を見極めながらしっかりと還元率を上げていく考えです。
直近2年以内には75％まで引き上げようと考えています。
給与の計算式
弊社では「粗利率」をもとにした評価制度を導入しています。
■粗利率
1 - ((給与 + 会社負担分社会保険料 + 交通費)÷単価)
■賞与
<<年間平均粗利率が27%以上の場合賞与支給対象>>
年間平均単金額×(年間平均粗利率 - 27%)×その期の稼働月数
■昇給
<<年間平均粗利率が37%以上の場合昇給対象>>
年間平均単金額×(年間平均粗利率 - 37％)
| 単価 | 月給 | 会社負担分 社会保険料 | 交通費 | 賞与合計 （控除済み保険利料） | 年収 | 総還元 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ¥500,000 | ¥250,000 | ¥41,045 | ¥15,000 | ¥596,016 (¥111,443) | ¥3,596,016 | ¥4,380,000 |
| ¥600,000 | ¥300,000 | ¥50,377 | ¥15,000 | ¥734,182 (¥137,293) | ¥4,334,182 | ¥5,256,000 |
| ¥700,000 | ¥350,000 | ¥56,807 | ¥15,000 | ¥901,658 (¥168,657) | ¥5,101,658 | ¥6,132,000 |
| ¥800,000 | ¥400,000 | ¥64,688 | ¥15,000 | ¥1,054,551 (¥197,192) | ¥5,854,551 | ¥7,008,000 |
| ¥900,000 | ¥450,000 | ¥74,020 | ¥15,000 | ¥1,192,718 (¥223,042) | ¥6,592,718 | ¥7,884,000 |
| ¥1,000,000 | ¥500,000 | ¥83,352 | ¥15,000 | ¥1,338,397 (¥241,379) | ¥7,338,397 | ¥8,760,000 |
| ¥1,100,000 | ¥550,000 | ¥88,331 | ¥15,000 | ¥1,541,092 (¥254,936) | ¥8,141,092 | ¥9,636,000 |
| ¥1,200,000 | ¥600,000 | ¥97,663 | ¥15,000 | ¥1,694,853 (¥265,190) | ¥8,894,853 | ¥10,512,000 |
※上記の値はシミュレーションとなり、社会保険料などの変動により実際の年収と異なる場合がございます。
※また欠勤控除等が発生しなかった場合を想定して算出しております。
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案件選択制
エンジニアとしての未来を考えたキャリア設計をサポートします
弊社ではエンジニア自身が参画する案件を選択できる「案件選択制」を導入しております。
案件選択制とは？
エンジニアが日々顧客から提案される案件の中から、自分の希望に合致した業務を選択できる制度のことを指します。
リモートワークの可否、就業場所、通勤時間、単価など、案件の情報は全て開示されますので、ご自身の状況や希望に最も合った案件の選択が可能です。この制度により、会社からの一方的な業務指示を排除し、エンジニアの皆様の納得の下で案件に参画していただけます。
しかし、実力に見合わない非現実的な報酬希望やリモートワークの絶対条件、また、提示された案件全ての拒否などは、経歴にブランクが生じるリスクがあり、以降のキャリア構築上の妨げとなる可能性が考えられます。そのため、皆様のキャリアビジョンを第一に考えつつ、実際の案件選択の間でバランスや妥協点を含め、しっかり相談して進めていきましょう。
案件の例
例１）【iOS / Android】スマホアプリ開発
- 作業概要
-
・単価：60万円以上
・言語：Java, Kotlin, C#, C++, Typescript, PHPなど
・必須経験
Androidアプリ開発経験：2年以上
アプリ内課金、Push通知、ライブラリ開発等の理解
例２）AWS上でのインフラ設計構築
- 作業概要
-
・単価：70万円以上
・環境：AWS, EC2, RDS, Apache, Nginxなど
・必須経験：
AWS環境の設計・構築の経験：3年以上
例３）自社サービスの外部公開APIの開発
- 作業概要
-
・単価：50万円以上
・言語：C#など
・必須経験
C#での開発経験：1年以上
例４）ブロックチェーンゲームの設計開発
- 作業概要
-
・単価：80万円以上
・言語：Unity
・必須経験
Unityを用いた上流工程含む、開発経験5年以上
※上記はあくまで一例です。多数の案件が毎日数百件とどきます。
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福利厚生
充実した福利厚生
弊社ではあまり使われない無駄な福利厚生を導入するくらいなら還元率をあげたほうが良いという考えから、実際に活用できる「つかえる福利厚生」のみを厳選して導入しています。
入社時10日の有給付与
通常入社してから6ヶ月間休めないというのは、
職場が変わって緊張もあるなか6ヶ月間リフレッシュできないというようなものなので、
弊社では入社時に有給を付与しています。
1時間単位の有給消化
午前中は病院、午後はスポーツ観戦など気軽に有給を使っていただけます。
下限30時間保証
有給取得や稼働日数が少ない月など、契約稼働時間を割ってしまっても30時間までは会社が保証しますので、
気兼ねなく有給取得しリフレッシュしてください。
待機時給与保証
万が一案件がなく待機が発生しても会社が給料を保証します。
資格取得支援制度
指定の資格に合格した場合、受験費用の支給はもちろん、追加で祝い金も支給します。
対象となる資格は申請していただければ追加検討します！
書籍購入制度
業務や資格取得に関係のある書籍であれば簡単な申請だけで会社で購入します。
食事補助制度
希望者にコンビニや飲食店で利用できるiDカードを配布します。
3500円程度負担していただければ会社からも同額負担し毎月約7000円程度利用できます。
フィットネスジム費用負担
座り仕事なので身体を壊さないようしっかり運動しましょう。
少し運動するだけでも気分的にだいぶスッキリしますよ！
リーダー手当
体制参画時に積極的にリーダーになってくれる方には、
リーダーポジションで体制参画中は毎月25,000円追加で手当を支給します。
紹介手当
友人や知人を紹介してその方が入社したら1名につき50,000円支給します。
おいしいものでも食べながらフォローしてあげてください。
副業OK
エンジニアの皆様のスキルアップやキャリア形成のため、副業はOKとしています。
※ 以下、導入予定の福利厚生です。
UDEMY BUSINESS
オンラインで技術を習得できるEラーニングサービスです。
スキルアップやスキルチェンジの際に活用できるので導入予定です。
ITS健康保険
みなさんの健康保険料が気持ち安くなります！
2,3日のランチ分くらいにはなるのでこちらも条件に達したらすぐに申請します。
閉じる
津端康啓
経歴を踏まえた自己紹介
ベンチャー企業の広告営業から、総務人事を経て、インフラエンジニアに転身。
その後SESの開発エンジニアとして数年働き独立。
フリーランスで2年、その延長でWonderwallを設立し現在5期目の会社を経営しています。
基本的に陰寄りですが、陽にも寄れるハイブリットです。 人が好き。
休日は犬と散歩したり、技術ブログみて写経したり、YOUTUBE見たり。
飛行機と旅行が好きで色々なところにいくけど、 メジャーなところしか行かないのでそろそろマイナーなところも旅してみたい。
業務内容 / スキル
作業概要
現役のエンジニアをしつつ会社の経営をしています。
社内では社内の仕組みづくりや採用活動、その他雑務全般がメイン。
営業、総務人事、インフラ、開発、フリーランスと一通り経験してきているので、 エンジニアさんの色々な相談に乗れると思います！
資格・スキル
・クラウド：AWS, GCP
・インフラ：CISCO, YAMAHA, Linux, VMware
・言語：Ruby, PHP, Python, JavaScript, Java, Swift, Dart
閉じる
蛭田千秋
経歴を踏まえた自己紹介
工場事務、SES企業、医療事務と様々な職を経験してきましたが、戻ってくるのはSES業界でした。
色々な経歴をお持ちの方とお話ができることを楽しみとしながら日々邁進しております。
ゲームと音楽が大好きです。 FF14の対人ゲームが大好きで、夜遅くまでやることもしばしば…。
稀にYoutubeで配信をしたりしています。音楽はVtuberの歌ってみたや、ボカロが好きです。 中でも、星街すいせいちゃんの歌声に魅了されています！今日もかわいい！
業務内容 / スキル
作業概要
エンジニアのサポートと新規取引先企業の開拓を行っております。
エンジニアの「こんな案件に入ってみたい」を叶えられるよう、日々企業様との打ち合わせを行い、たくさんの案件の収集をしています。
また、スキルチェンジの希望がある方には、どうやったら希望のスキルチェンジができるか、 将来的な道筋の相談ができるように営業ながらもシステム、インフラ系の勉強は欠かさず行っています。
資格・スキル
・FF14・ちいかわコレクター
閉じる
高橋秀一
経歴を踏まえた自己紹介
新卒未経験からSES企業に入社し、官公庁から不動産、動画配信サービス案件などを経験しつつ、当時社内に少なかったRubyエンジニアの先駆けとして後輩へ勉強会などを開催し、RubyGold資格合格者を増やし、 Ruby Association Certified System Integrator Gold認定企業へ成長させた。
根っからのゲーマーで最近はVRFPSゲームの大会に出場したりしていました。
いつもこころにFINAL FANTASY XI.現在はプレパパになり育児勉強中。アザラシとポメラニアンが好き。
業務内容 / スキル
作業概要
代表とは幼馴染で、技術に強く、現在も代表と同じ案件を一緒に回しています。
社外相談役としてエンジニアに有用な情報の提供をしています。
資格・スキル
・言語：Ruby, JavaScript, Java, Dart
・DB：MySQL, PostgreSQL
・ツール：VSCode
閉じる
【ITエンジニア/経験1年以上】
年収UP保証/年収150万円UP！？/案件選択100%/フルリモート可/スキルアップ◎
■学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方（１年以上）
※システム・アプリの設計・開発／インフラ設計・構築など
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
<< 入社時想定年収400万円〜1200万円 >>
月給27万円～90万円 + 各種手当 + 賞与年2回（目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月）
※スキル・経験・プロジェクトによって決定します。
※上記金額には、固定残業手当（30時間分）を含みます、超過分は別途追加支給します。
※試用期間3ヶ月（条件に変更はありません）
★インセンティブ制度あり！
リーダーポジションにいる限り毎月2万5000円を支給するリーダー手当や、
エンジニアを1名紹介するたびに5万円を支給する紹介手当など、複数のインセンティブを用意しています。
年収例
年収430万円／28歳 経験1年（月給32万円＋賞与）
年収530万円／27歳 経験3年（月給39万円＋賞与）
年収650万円／31歳 経験5年（月給47万円＋賞与）
年収900万円／36歳 経験8年（月給63万円＋賞与） - 休日・休暇
-
年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇 - 福利厚生
-
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■入社時10日の有給付与
■1時間単位の有給消化
■待機時給与保証
■下限30時間保証
■飲食店やコンビニで使える「食事チケット」
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■リーダー手当
■紹介手当
■フィットネスジム費用補助
■副業OK
■リモートワークOK
■服装自由
★「こんな福利厚生がほしい！」という意見も大歓迎です
1時間単位で有休取得可能、下限30時間保証、待機時給与保証、フィットネスジム費用負担など、
社員の声をもとに福利厚生を随時追加しています！あなたの意見もぜひ聞かせてください。